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Remuneração Variável
Objetivo
Apresentar as principais técnicas de remuneração variável e sua implantação como ferramenta para atrair e reter talentos.
Programa
Introdução
- Definição de remuneração.
- Conceito de remuneração variável.
- Benefícios da remuneração variável.
- Estilos de remuneração variável.
Sistema de Bônus
- O que é bônus.
- Diretrizes da legislação trabalhista.
- Como estabelecer metas e indicadores.
- Modelos de bonificação.
Participação por Resultados (PPR)
- Benefícios do PPR nos resultados estratégicos da empresa.
- PPR X Legislação trabalhista.
- Desenvolvimento de metas e indicadores.
- Política de PPR.
- Plano de comunicação e engajamento.
Participação por Resultados (PPR)
- Definição de comissão.
- Comissão X Legislação trabalhista.
- Definição de metas.
- Política de comissão.
- Plano de comunicação.
Investimento a Longo Prazo (ILP)
- Conceito de investimento a longo prazo.
- Onde aplicar.
- Regras de aplicação.
- Pontos de atenção na implantação do ILP.
Implantação do plano
- Etapas da implantação.
- Monitoramento e avaliação.
Público-alvo
Profissionais da área de Recursos Humanos com o desafio de implementar um plano de remuneração variável adequado às necessidades do negócio.
Metodologia
Exposição dialogada, cases e exercícios práticos.
Carga Horária
Investimento
