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Desenvolvimento de Analista de Treinamento e Desenvolvimento


Objetivo

Apresentar aos participantes as ferramentas para a implantação do subsistema de treinamento e desenvolvimento com foco em resultados estratégicos para o negócio.

Programa

Introdução

  • Conceito de Treinamento e Desenvolvimento. (T&D)
  • Histórico de treinamento.
  • Competências X T&D.
  • Tipos de treinamento.

Modelos de aprendizagem

  • Conceito de Andragogia.
  • Aplicação da Andragogia nos treinamentos.
  • Ciclo de aprendizagem.

Processo de treinamento

  • Diagnóstico de necessidades.
  • Planejamento.
  • Implantação.
  • Acompanhamento.

Sistema de Treinamento

  • Reação.
  • Aprendizagem.
  • Mudança de Comportamento.
  • Resultados.

Perfil do analista de treinamento

  • O papel do analista de treinamento.
  • Competências exigidas.
  • Principais desafios.

Público-alvo

Profissionais de RH e de outras áreas com o desafio de implantar o subsistema de treinamento e desenvolvimento.


Metodologia

Exposição dialogada, cases e exercícios práticos.


Carga Horária

16 horas


Investimento

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