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Avaliação de Desempenho por Competências

Objetivo

Abordar os benefícios da avaliação de desempenho como uma ferramenta de desenvolvimento de pessoas, demonstrando os principais instrumentos para sua aplicação.

Programa

Introdução

Conceito de Avaliação .
Conceito de Desempenho.
Conceito de Competências.
Objetivos da avaliação de resultados por competências.

Competências

Processo de definição de competências para avaliação.
Mapeamento das competências.

Avaliação

Modelos de avaliação.
Processo de escolha do modelo adequado.
Elaboração do instrumento de avaliação.

Sensibilização

O papel do RH.
O papel do Gestor e o feedback.
Programa de comunicação.

Mensuração dos resultados

Desenvolvimento do plano diretor de treinamento

Público-alvo

Profissionais de RH e de outras áreas interessados nos resultados obtidos com a avaliação de desempenho por competências.

Metodologia

Exposição dialogada, cases e exercícios práticos.

Carga Horária

16 horas

Investimento

Consulte-nos.

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